# Embaucher des Employés

> L'embauche au Panama est régie par le Code du Travail (Décret de Cabinet 252 de 1971): contrats écrits, semaine de 48 heures, 13e mois en trois versements et cotisations à la CSS.

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Les relations de travail au Panama sont régies par le Code du Travail (Décret de Cabinet 252 de 1971): contrats écrits, semaine de 48 heures, 13e mois en trois versements et 30 jours de congés payés par 11 mois travaillés.

## Avantages

### Cadre du Travail Clair

- **Période d'Essai Jusqu'à 3 Mois** (3 meses) — Le Code permet une période d'essai jusqu'à 3 mois.
  - _Source: Decreto de Gabinete 252 de 1971 (Código de Trabajo)_
- **Semaine Standard de 48 Heures** (48h/semana) — La journée de jour est limitée à 48 heures par semaine; heures supplémentaires majorées.
  - _Source: Decreto de Gabinete 252 de 1971 (Código de Trabajo)_
### Avantages Obligatoires

- **13e Mois en Trois Versements** (3 partidas/año) — Prime obligatoire payée en trois versements: 15 avril, 15 août et 15 décembre.
  - _Source: Código de Trabajo y normas del décimo tercer mes_
- **30 Jours de Congés Payés** (30 días) — 30 jours de congés payés pour chaque 11 mois de travail.
  - _Source: Decreto de Gabinete 252 de 1971 (Código de Trabajo)_
- **Sécurité Sociale (CSS)** (9.75% / 13.25%) — Cotisations à la CSS: 9.75% salarié et 13.25% employeur depuis le 1er avril 2025 (Loi 462 de 2025 ; passera à 14.25% en mars 2027 et 15.25% en mars 2029), plus assurance éducative et prime de risque professionnel.
  - _Source: Ley 462 de 2025 (reforma a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social)_

## Questions fréquentes

### Combien coûte réellement un employé au-delà du salaire?

Ajoutez CSS employeur, assurance éducative, 13e mois, congés et prime d'ancienneté: la charge totale est généralement estimée à 35-45% du salaire de base.

### Puis-je embaucher uniquement du personnel étranger?

Non: la limite est de 10% de personnel étranger ordinaire (15% pour spécialistes), avec exceptions pour les régimes SEM et EMMA.

### Comment fonctionne le licenciement au Panama?

Le Code liste les causes justifiées de licenciement; en dehors, une indemnisation s'applique, et la prime d'ancienneté est toujours due. Consultez un avocat du travail.

_Cette information est une orientation générale et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez un avocat du travail agréé au Panama; les lois changent._