# 雇用员工

> 在巴拿马雇用员工受《劳动法》（1971年第252号内阁法令）管辖：书面合同、每周48小时工作制、分三期支付的第十三个月工资以及社保缴费。

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巴拿马的劳动关系受《劳动法》（1971年第252号内阁法令）管辖：书面合同、每周48小时、分三期支付的第十三个月工资，每工作11个月享有30天带薪假期。

## 优惠

### 明确的劳动框架

- **最长3个月的试用期** (3 meses) — 劳动法允许最长3个月的试用期。
  - _来源: Decreto de Gabinete 252 de 1971 (Código de Trabajo)_
- **标准每周48小时工作制** (48h/semana) — 日班每周最多48小时；加班需支付加班费。
  - _来源: Decreto de Gabinete 252 de 1971 (Código de Trabajo)_
### 法定员工福利

- **分三期支付的第十三个月工资** (3 partidas/año) — 强制性奖金，分三期支付：4月15日、8月15日和12月15日。
  - _来源: Código de Trabajo y normas del décimo tercer mes_
- **30天带薪假期** (30 días) — 每连续工作11个月享有30天带薪假期。
  - _来源: Decreto de Gabinete 252 de 1971 (Código de Trabajo)_
- **社会保障（CSS）** (9.75% / 13.25%) — 社保缴费：员工9.75%，雇主13.25%（自2025年4月1日起，2025年第462号法律养老金改革；2027年3月将升至14.25%，2029年3月升至15.25%），另加教育保险和职业风险保费。
  - _来源: Ley 462 de 2025 (reforma a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social)_

## 常见问题

### 除工资外雇用一名员工的实际成本是多少？

加上社保、教育保险、第十三个月工资、假期等，总成本通常估计为基本工资的35-45%。

### 我可以只雇用外籍员工吗？

不可以：普通公司外籍员工上限为10%（专家最多15%），SEM和EMMA等特殊制度有例外。

### 在巴拿马如何解雇员工？

劳动法列明正当解雇事由；此外解雇需支付赔偿金，且年资金始终适用。解雇前请咨询劳动法律师。

_此信息仅供参考，不构成法律建议。请咨询巴拿马持牌劳动法律师；法律可能变更。_