Tipos de Visa
Las relaciones laborales en Panamá se rigen por el Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971). Los contratos deben constar por escrito, con período de prueba de hasta 3 meses y jornada estándar de 48 horas semanales. Los empleados tienen derecho al décimo tercer mes (pagado en tres partidas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre) y a 30 días de vacaciones pagadas por cada 11 meses trabajados. El seguro social (CSS) implica aportes de 9.75% del empleado y 13.25% del empleador — vigente desde el 1 de abril de 2025 por la reforma de pensiones (Ley 462 de 2025), con aumentos programados a 14.25% en marzo de 2027 y 15.25% en marzo de 2029 —, más seguro educativo (1.25% empleado / 1.5% empleador) y prima de riesgo profesional (variable según actividad). Los salarios mínimos se fijan cada dos años por región y actividad mediante decreto de MITRADEL. Las empresas ordinarias pueden emplear máximo 10% de personal extranjero ordinario (hasta 15% para especialistas o técnicos), con excepciones para regímenes especiales como SEM; los permisos de trabajo los emite MITRADEL.
Aviso Legal
Esta información es orientación general y no constituye asesoría legal ni laboral. Las tasas de CSS, los salarios mínimos y la jurisprudencia laboral cambian; los salarios mínimos se revisan cada dos años mediante decreto de MITRADEL. Consulte con un abogado laboral idóneo en Panamá y verifique las tasas vigentes en css.gob.pa y mitradel.gob.pa antes de contratar o despedir. Última actualización: julio 2026.
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